グループホーム
急な退職で運営継続に不安
課題- サビ管の退職が決まり、配置と今後の運営に不安を抱えていました。
対応- 必要時期、勤務地、経験、勤務形態を整理し、候補者との面談準備を支援しました。
結果- 採用活動の優先順位が明確になり、配置へ向けた具体的な調整を進められました。
お客様の声「何から手を付ければよいか分からない状態でしたが、条件を一緒に整理できて安心しました。」
Results
採用の不安を、
配置へ向けた前進に。
急な退職、新規開業、長期化した採用活動。それぞれの課題に合わせて進めた支援実績をご紹介します。
Case Studies
支援実績
法人名や個人名に配慮し、実績の要点を匿名で掲載しています。
就労継続支援B型
新規開業前の配置準備
- 課題
- 開業予定日は決まっていましたが、サビ管採用と人員配置の進め方が不透明でした。
- 対応
- 開業時期から逆算し、採用条件と面談時に確認する内容を整理しました。
結果- 採用と開業準備を並行して進める見通しが立ち、配置へ向けた相談を前進できました。
お客様の声「開業準備と採用を別々に考えず、順番を整理できたことが助かりました。」
障害福祉サービス
募集を続けても応募が少ない
- 課題
- 求人募集を続けていましたが、希望条件に合う応募が少なく採用活動が長期化していました。
- 対応
- 必須条件と調整可能な条件を分け、候補者へ伝える施設の特徴も整理しました。
- 結果
- 採用条件の伝え方が明確になり、人材紹介を通じた候補者探しへ切り替えられました。
お客様の声「条件を変えるだけでなく、伝え方を見直す視点を持てました。」
Support
課題が整理できていなくても、ご相談いただけます。
採用条件、必要時期、施設の状況を一緒に確認し、何から進めるかを分かりやすく整理します。