開業
就労継続支援B型の立ち上げと人員配置
就労継続支援B型を立ち上げる際に、サビ管を含む人員配置を整理する視点を紹介します。B型事業所の立ち上げでは、事業計画と人員配置を切り離さずに考えることが大切です。提供する作業と支援体制を明確にする必要職種と採用時期を一覧化するサビ管へ期待する役割を共有する事業内容から体制を考える利用者へ提供する作業や支援内容によって、現場で必要な経験や連携方法が変わります…
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サビ管採用と配置を、
分かりやすく。
急な欠員、減算リスク、採用条件、開業準備。法人の判断に役立つ基本情報をテーマ別にまとめています。
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お役立ち記事
開業
障害福祉事業の開業とサビ管配置の進め方
開業予定日から逆算して、サビ管採用と配置準備を進める基本を整理します。開業準備では物件や申請に目が向きがちですが、サビ管確保は早い段階から進める必要があります。開業予定日から採用時期を逆算する施設種別に合う経験を確認する申請準備と採用を同時に進める採用開始時期を先に決める面談、条件調整、退職交渉などに時間がかかることを考え、開業予定日から逆算します。施設の…
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採用
サビ管採用が難しいときに見直したい募集条件
応募が少ないとき、給与だけでなく役割や働き方の伝え方を見直すポイントを紹介します。募集を続けても応募が少ない場合、候補者が判断するための情報が足りていないことがあります。業務範囲を具体的に伝える勤務条件の相談余地を示す施設の支援体制を言葉にする役割を具体的に示す施設種別、利用者規模、既存スタッフの体制、担当業務を具体的にすると、候補者が働く姿を想像しやすく…
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制度・減算
サビ管不在による減算リスクに備えるために
サビ管の不在が見込まれるときに、採用と確認を並行して進める考え方を解説します。人員配置に不安が生じたら、採用活動だけでなく、指定権者への確認や運営上の対応も早めに進める必要があります。退職や不在の時期を正確に確認する指定権者へ個別状況を確認する後任採用の条件をすぐ整理する時系列で状況を整理する退職の申出日、最終勤務日、後任が必要な時期を時系列で確認します。…
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採用
サビ管が不足したとき、最初に整理したいこと
急な退職や欠員が分かったとき、採用へ動く前に確認したい項目を整理します。サビ管不足が分かった直後は、求人を急いで出すだけでなく、必要時期と配置状況を正確に把握することが重要です。必要時期と現在の配置状況を確認する必須条件と調整可能な条件を分ける採用と運営対応を並行して進めるまず現状を一枚にまとめる退職予定日、現在の配置、施設種別、勤務地、勤務形態を整理しま…
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